Personalmanagement - Mitarbeitereinstellung
Coaching des Auswahl- und Einstellungsprozesses durch aktive Begleitung vermittels
- Unterstützung der Erstellung eines Stellen- und Anforderungsprofils
- Begleitung im Bewerberauswahlverfahren (Moderation eines anforderungsgeleiteten Assessment-Verfahrens)
Mitarbeiterführung mit System - Einführung eines Führungsmodells
Beratung und Coaching zur Einführung eines Führungsmodells und dessen Umsetzung.
Erstellung/ Übergabe von Unterlagen zur Durchführung und Kontrolle des Führungsmodells und zur systematischen Mitarbeiterbeurteilung und -förderung.
Coaching (Moderation) bei der Führung von Teambesprechungen und Mitarbeitergesprächen.
Arbeitsvertrag - Kalkulation und Organisation mit praxisspezifischer Ausrichtung
Formulierung eines betriebswirtschaftlichen Organisations- und Abrechnungskonzepts zur Gestaltung einer kapazitätsorientierten variablen Arbeitszeit (Arbeitszeitkonto), zur Bestimmung leistungsabhängiger Bonuszahlungen (Jahresonderzahlung) und Ableitung vertragsrelevanter Inhalte für die Erstellung eines entsprechenden Arbeitsvertrags. Übergabe eines entsprechenden Excel-Makros zur Erfassung und Fortschreibung des Arbeitszeitkontos und des Bonus.